Conditions générales d’utilisation

Joboratoire est un produit d'Abakoré Business Partner · Version 1.3 — 1er novembre 2026

Article 1 — Éditeur et objet

Joboratoire (le « Service ») est un produit édité par ABAKORE BUSINESS PARTNER, Société à Responsabilité Limitée au capital de 2.000.000 FCFA, immatriculée au RCCM sous le numéro CI-ABJ-03-2022-B13-03517, dont le siège social est sis à Abidjan Yopougon, boulevard Principal, 10 BP 847 Abidjan 10 (« Abakoré »). Les présentes conditions régissent l’accès et l’utilisation du Service. En créant un compte ou en utilisant le Service, vous les acceptez. Contact : infos-joboratoire@abakore.pro.

Le Service propose : (i) la consultation d’offres d’emploi rassemblées à partir de sources tierces, (ii) un profil professionnel, (iii) des suggestions d’offres et des alertes, (iv) le « CV Tuner » : un test de correspondance entre votre profil et une offre, et la génération de CV adaptés.

Article 2 — Compte

Vous devez fournir des informations exactes et à jour, et choisir un mot de passe robuste que vous gardez secret. Vous êtes responsable de l’activité de votre compte.
Un seul compte par personne. Les comptes ne sont pas cessibles.
Vous pouvez supprimer votre compte à tout moment depuis « Mon profil ». Nous pouvons suspendre ou supprimer un compte en cas de violation des présentes conditions, de fraude ou d’usage abusif.

Article 3 — Joboratoire n’est pas un recruteur

Joboratoire est un agrégateur et un outil d’aide à la candidature. Abakoré n’est ni employeur, ni cabinet de recrutement, ni intermédiaire de placement. Les offres sont publiées par des tiers (sites d’origine ou recruteurs qui publient directement sur le Service) : nous ne garantissons ni leur exactitude, ni leur disponibilité, ni leur sérieux, ni l’issue d’une candidature. Vérifiez toujours l’annonce sur le site d’origine avant de postuler.

Soyez vigilant : un recruteur sérieux ne vous demande jamais de payer pour obtenir un emploi ou un entretien. Signalez-nous toute offre suspecte à l’adresse de contact ; nous la retirerons dans les meilleurs délais.

Article 4 — Profil, alertes et suggestions

Vous renseignez votre profil manuellement ou à partir d’un CV importé, et vous en validez le contenu. Les suggestions d’offres et le texte de correspondance sont calculés à partir de ce profil. Les alertes par e-mail sont désactivées par défaut ; vous les activez et les désactivez à votre convenance. Les suggestions sont indicatives et ne constituent pas un conseil professionnel.

Article 5 — CV Tuner et intelligence artificielle

Le CV Tuner utilise un système d’intelligence artificielle pour comparer votre profil à une offre et proposer un CV adapté. Les résultats (scores, recommandations, textes) sont des aides à la décision : ils peuvent comporter des erreurs ou des omissions.
Vous restez seul responsable du contenu de vos CV et de vos candidatures. Relisez et corrigez le document avant de l’envoyer. Vous vous engagez à n’y faire figurer aucune information fausse ou trompeuse (diplôme, expérience, compétence que vous ne possédez pas). L’outil est conçu pour ne pas inventer de parcours, mais ne peut pas le vérifier à votre place.
Aucun résultat n’est garanti : un score élevé n’assure ni un entretien ni un recrutement, et la compatibilité avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) est indicative.
Pour fournir ce service, le texte de votre profil et l’offre analysée sont transmis à un prestataire d’intelligence artificielle (voir la politique de confidentialité).

Article 6 — Pièces, prix et paiement

Les pièces. Chaque opération du CV Tuner qui fait appel à l’intelligence artificielle est facturée en pièces, unités prépayées utilisables uniquement sur le Service. La grille des pièces par opération et les prix des packs, en francs CFA (XOF) toutes taxes comprises, sont affichés dans l’application (page « Mes pièces ») avant toute validation.
Modification de la grille. Abakoré peut modifier la grille et les prix. Le prix applicable est celui affiché au moment de l’achat de pièces et du lancement de l’opération ; les pièces déjà créditées restent utilisables.
Pièces offertes. Des pièces de bienvenue (nombre indiqué dans l’application) sont offertes une seule fois par compte, à sa création.
Nature des pièces. Les pièces sont personnelles et non transférables ; elles ne peuvent être ni échangées contre de l’argent ni utilisées en dehors du Service. Elles restent utilisables tant que votre compte est actif ; la suppression du compte entraîne la perte des pièces non utilisées.
Débit et remboursement en pièces. Les pièces d’une opération sont débitées au lancement de celle-ci. Si l’opération échoue pour une raison technique, les pièces correspondantes sont recréditées automatiquement ; si seules les lettres de motivation ne peuvent être générées, la part correspondante est recréditée et les CV sont livrés.
Paiement. L’achat de pièces s’effectue par Mobile Money, carte bancaire ou les autres moyens proposés, via un prestataire de paiement agréé. Abakoré ne reçoit ni ne conserve vos identifiants Mobile Money ni vos données de carte. Les pièces sont créditées dès confirmation du paiement par le prestataire.
Livraison et exécution. Les contenus numériques étant fournis dès le lancement de l’opération, vous reconnaissez que l’exécution du service commence immédiatement. Sauf disposition impérative de la loi qui vous est applicable, les pièces utilisées pour une opération menée à son terme ne sont pas remboursées. Les fichiers générés sont conservés 30 jours : téléchargez-les pendant ce délai. En cas de paiement débité sans pièces créditées, ou de défaut du service qui nous est imputable, écrivez-nous : nous corrigeons ou rembourserons.
Le Service peut être proposé en mode de démonstration sans paiement réel ; ce mode est alors signalé.

Article 7 — Comportements interdits

Il est interdit de : usurper l’identité d’autrui ; publier des contenus illicites, diffamatoires ou trompeurs ; extraire massivement les offres ou les données du Service (robots, aspiration) ; tenter d’accéder aux comptes d’autrui ou de perturber le Service ; utiliser le Service pour démarcher, escroquer ou tromper des tiers ; contourner le paiement.

Article 8 — Propriété intellectuelle

Le Service, sa marque « Joboratoire », ses textes, son code, ses bases de données et sa conception sont la propriété d’Abakoré ou de ses concédants. Aucun droit ne vous est cédé en dehors du droit personnel et non exclusif d’utiliser le Service.
Les offres d’emploi restent la propriété de leurs auteurs. Elles sont présentées avec un lien vers la source ; leur réutilisation relève des conditions des sites d’origine.
Vous conservez tous vos droits sur le contenu de votre profil et de vos CV. Vous nous autorisez à les traiter dans la seule mesure nécessaire pour vous rendre le Service demandé.

Article 9 — Données personnelles

Le traitement de vos données est décrit dans la Politique de confidentialité, qui fait partie des présentes conditions.

Article 10 — Disponibilité et responsabilité

Nous nous efforçons d’assurer l’accès au Service, sans garantie de disponibilité continue (maintenance, incident, indisponibilité d’un prestataire). Le Service est fourni « en l’état ».
Dans les limites permises par la loi, Abakoré n’est pas responsable : du contenu, de l’exactitude ou de l’issue des offres de tiers ; des décisions que vous prenez sur la base des résultats du CV Tuner ; des dommages indirects (perte d’opportunité, de chance ou de revenu).
Notre responsabilité, lorsqu’elle est engagée, est limitée aux dommages directs et, pour un service payant, au prix payé pour la prestation concernée, sauf faute lourde ou dolosive, ou disposition impérative contraire.
Rien dans les présentes conditions ne limite les droits que la loi vous reconnaît en tant que consommateur.

Article 11 — Modification des conditions

Nous pouvons modifier les présentes conditions, notamment pour tenir compte d’évolutions du Service ou de la loi. La version en vigueur est celle publiée sur le site, avec sa date. En cas de changement substantiel, nous vous en informons ; si vous continuez à utiliser le Service après notification, vous acceptez la nouvelle version, sinon vous pouvez supprimer votre compte.

Article 12 — Droit applicable et règlement des litiges

Les présentes conditions sont régies par le droit ivoirien. En cas de difficulté, contactez-nous d’abord : nous cherchons une solution amiable. À défaut, les juridictions compétentes d’Abidjan sont seules compétentes, sous réserve des règles impératives de compétence et de protection du consommateur qui vous seraient applicables dans votre pays de résidence.

Annexe — Conditions spécifiques aux recruteurs

Cette annexe s’applique aux entreprises et cabinets de recrutement (les « Recruteurs ») qui publient des offres directement sur le Service. Elle complète les articles qui précèdent.

Compte et identification. Le Recruteur crée un compte puis un profil recruteur exact (dénomination, type, coordonnées). Il garantit être habilité à publier chaque offre au nom de l’entreprise ou du client pour lequel il agit. Le badge « Employeur vérifié » est attribué par Abakoré après contrôle ; il n’est pas une garantie sur l’employeur.
Contenu des offres. Chaque offre doit correspondre à un poste réel et disponible, décrire fidèlement le poste, l’employeur (ou la mention de cabinet agissant pour un client) et le mode de candidature. Sont interdits : toute demande de paiement, de frais de dossier ou de données bancaires aux candidats ; toute discrimination illicite (origine, sexe, religion, handicap, etc.) ; les offres trompeuses, fictives, de pyramide ou de « business » déguisé ; les contenus illicites ; la collecte de candidatures à d’autres fins que le recrutement annoncé.
Validation. Toute offre, ou toute modification d’une offre en ligne, est soumise à la validation d’Abakoré avant publication, en principe sous 24 heures ouvrées. Abakoré peut refuser, masquer ou retirer une offre, et suspendre un compte, en cas de non-respect des présentes conditions, avec indication du motif lorsque cela est possible.
Tarifs et paiement. La première offre de chaque Recruteur est gratuite. Les offres suivantes sont payantes selon la grille affichée dans l’espace recruteur (offre standard ; offre « à la une »), en francs CFA (XOF), pour une durée de publication de 30 jours. Les offres payantes sont publiées après confirmation du paiement. Sauf disposition impérative contraire, une offre publiée n’est pas remboursable ; une offre refusée par Abakoré avant publication donne lieu à remboursement ou à report du paiement. Abakoré peut modifier ses tarifs pour l’avenir, sans effet sur les offres déjà payées.
Candidatures et données des candidats. Les candidats postulent directement auprès du Recruteur (lien ou adresse e-mail). Pour les données personnelles reçues dans ce cadre, le Recruteur agit en responsable de traitement : il les utilise uniquement pour le recrutement concerné, les protège, ne les conserve pas plus longtemps que nécessaire et respecte la loi applicable en matière de protection des données personnelles. Abakoré ne reçoit pas les candidatures et ne mesure que le nombre de clics sur « Postuler ».
Statistiques. Le Recruteur accède au nombre de vues et de clics de ses offres. Ces chiffres sont indicatifs.
Responsabilité. Le Recruteur est seul responsable du contenu de ses offres et de ses décisions de recrutement, et garantit Abakoré contre toute réclamation de tiers liée à une offre publiée en violation des présentes conditions. Abakoré n’est ni partie au contrat de travail ni garante de l’obtention de candidatures.